医院“招不到”应届生 非临床类岗位难招人

 

来源: 东方网 | 2016-11-28 08:11 | 作者:陈晓颖

原标题:医院“招不到”应届生“找不到”

医科院校毕业生招聘会现场应聘者众多。

据《青年报》报道,上周六,在上海人才大厦进行的2017届医科院校毕业生(非临床类)专场招聘会上,一名人事透露,非临床类的学生制作简历普遍“浮夸”,多数在5页以上。

“我这一份简历成本10块钱呢,一般的医院我都舍不得投。”上海立达职业技术学院护理专业的王同学昨日应聘护理岗位。被问到昨天投了几家医院时,她抖了抖手中的彩色简历如是说。“看学长学姐的简历都很厚。我也就模仿了。做了一份彩色简历,一共10页。”

相较于其他类别的招聘会现场,本次非临床类招聘会现场上,医院人事收到的简历普遍“加厚”、“加彩”了不少。当日投递简历的学生中,6成以上应聘者的简历都不下5页。在当日投递最热门的三甲医院招聘摊位上,简历被堆了三堆。每一摞都高于15厘米。其中半数以上都用彩色塑料封皮夹“包装”了起来。

对“厚简历”现象,各家医院人事对此各有看法。“人事回到单位后会在表格中整理每一位应聘者的个人信息。对我们来说,为了方便筛选,一份简历只需要姓名、学校、专业、联系方式。”松江区中心医院的人事如是说。而某三甲医院的人事则表示,聘用学生后,会原件证实奖学金等证书,“现在提供的复印件,回单位后,我们都丢掉了。”

非临床类招聘会现场,每家医院的摊位前都排着投递简历的学生。据介绍,11月是上海医院的招聘旺季,并且多数医院扩大建院,对护理等非临床类的员工有较大需求。在招聘会现场,个别医院在“护理”岗位旁标注“招78名”。

“别看我们招聘50位护理,符合条件的人少之又少。”据松江区中心医院的人事陈女士介绍,位于松江区、金山区之类的二甲医院面临着招人难的困境。陈女士介绍,护理专业在前几年面临缺人的现状,但随着近年来专业设置的增加,大量的学生从护理专业毕业。虽然医院有缺口,但因非沪籍、学历要求等原因,符合条件的学生较少。“加之我们医院在松江区,愿意来的应届生就更少了。”

经调查发现,在招聘会现场一脸愁容的护理类专业学生,大多数为非上海户籍生源,且本科学历的占比不大。上海城建职业学院的童同学告诉记者,为了找工作,她会将简历寄给感兴趣的上海三甲医院。“但从来没收到回复,估计都堆在门卫室了。”和她一起来面试的两位同学都感慨“非临床医疗生难寻工作”。

对在网上投递简历的有效性,上海同济医院的人事张先生含蓄地表示:“非临床类应届生应聘医疗岗,还是建议多参与招聘会线下投递简历。”

[相关新闻]

传统中医和现代技术兼备者抢手

日前,上海中医药大学2017届毕业生秋季校园招聘会在学校举行,140余家用人单位到场,涵盖医疗、医药、生物、教育、养生、健康咨询等行业,提供就业岗位近4000个。

招聘会上,这些单位所提供的岗位与大学设置的专业匹配度较高,岗位数量也较多,因此对毕业生吸引力更大。同时,学校就业指导中心还积极探索与校董、校友企业的合作空间,邀请优秀校友参与就业创业文化节等校园活动。

另据校方介绍,凭借特色的康复医学教育体系,今年,学校的康复作业治疗专业和物理治疗专业均顺利通过 世界 作业治疗师 联合 会(WFOT)和 世界物理治疗联盟(WCPT)的国际专业认证,由此中医大成为上海医学院校中第一个与国际康复治疗教育全面接轨并被国际认可的标杆院校。加上学校的中药学院以市教委中药学教育高地建设为契机,发挥学科优势,中药学学科已连续三年在全国高校排名第一。招聘会上,既有传统中医基础,又能掌握现代康复技术的康复治疗人才因此最是抢手。


相关阅读